Neue Ziele
Unternehmen müssen zunehmend, wegen des schnellen Wandels der Märkte und besonderer Anforderungen ihrer Kunden, flexibel mit dem eigenen Personalmanagement reagieren können.
-
Der Ausfall von Managern bringt unvorhergesehene Probleme.
-
In den schlanken Managements sind keine Reserven verfügbar.
-
Befristete Angebote werden heutzutage von den meisten Bewerbern abgelehnt.
Ein zeitlich begrenztes Engagement von erfahrenen Managern ist daher unverzichtbar.
Die Lösung:
Gesucht werden Manager und Spezialisten aus dem mittleren und Top Management, die
-
kurzfristig verfügbar sind und eine hohe Mobilität zeigen,
-
eine hohe Leistungsbereitschaft und zeitliche Flexibilität besitzen,
-
eine hohe Aufgabenflexibilität haben,
-
ohne lange Einarbeitungszeit sich schnellstens einarbeiten,
-
ein geplantes Objekt übernehmen können oder,
-
ein laufendes Projekt weiterführen,
-
ein Team führen, einsetzen oder auch erst bilden können,
-
verantwortlich, ziel- und ergebnisorientiert vorgehen und
-
die Umsetzung für das Unternehmen ohne Risiko und schnell gewährleisten.